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Administra tu headcount, publica tus vacantes y encuentra a las personas correctas, en un solo lugar.
Datos ilustrativos
Sin Excel. Sin WhatsApp. Sin perder a nadie en el camino.
Una hoja de cálculo, tres chats y la memoria de alguien. Así es difícil decidir a quién contratar y cuánto ofrecer.
Los puestos aprobados, ocupados y vacantes están en un Excel que nadie actualiza desde hace meses.
Llegan por WhatsApp, por correo y en persona. El mejor candidato se pierde entre mensajes y nadie le contesta.
Un gerente gana en promedio US$ 531 y un obrero US$ 217, y cambia cada trimestre. Sin un rango claro, cada oferta es una apuesta.
Observatorio Venezolano de Finanzas, 1T 2025El candidato dice cuánto aspira ganar. Tú lo comparas con tu rango interno, que él no ve. Quien entrevista ve un color, no las cifras.
Organigrama con nombres y puestos vacíos, la nómina contra el presupuesto y lo que te cuesta cubrir cada puesto, siempre al día.
Tu enlace de empleo con tu logo y tu color, listo para compartir por WhatsApp. Los candidatos llegan a ti, no a una bolsa de empleo.
Las otras opciones resuelven una parte. Suma Talento junta la plantilla, el presupuesto y la selección.
| Qué necesitas | Excel + WhatsApp | Bolsa de empleo | Software que cobra por usuario | Suma Talento |
|---|---|---|---|---|
| Saber cuántos puestos tienes y cuáles faltan | Si alguien lo actualiza | No | En planes altos | Organigrama con puestos vacíos, al día |
| Saber cuánto puedes pagar por cada cargo | A ojo | No | No | Rango interno por cargo y nómina contra presupuesto |
| Comparar lo que pide el candidato con tu rango | Se pregunta en la entrevista | Sugerencia del mercado | No | Semáforo en cada candidato |
| Todos los CV en un solo lugar | Repartidos en chats | Solo los de la bolsa | Sí | Sí, con historial por candidato |
| Página de empleo con tu marca | No | Eres un aviso más | Sí | Sí, con tu enlace propio |
| Cuánto pagas si entrevistan 5 gerentes | Gratis, con horas perdidas | Por aviso | 5 licencias | Un precio por empresa, usuarios ilimitados |
Con tu plantilla de siempre, el organigrama y la nómina se arman solos. Si hay errores, te los marcamos por fila.
El cargo, la descripción y quien entrevista ya vienen llenos, y ves si cabe en el presupuesto antes de publicarla.
Los candidatos avanzan por etapas. Cuando aceptan la oferta, el puesto queda ocupado y la nómina se actualiza sola.
Seis empresas de ejemplo. Sin registro.
Pagas por el tamaño de tu plantilla, no por cada persona que entra al panel. Los primeros 30 días son gratis.
Para ordenar la casa.
Para empresas que contratan seguido.
Para varias sedes y gerencias.
Haz la cuenta. Si 5 gerentes entrevistan y el software cobra US$ 35 por usuario, son US$ 175 al mes. Con Suma Talento Equipo pagas US$ 69, entren 5 o 50.
Pide tu pilotoPrecios en dólares, por empresa y por mes. Sin tarjeta para el piloto.
Empiezas con el Excel que ya tienes: lo subes y el organigrama se arma solo. Quien entrevista solo ve su vacante y un semáforo; no tiene que aprender todo el panel.
Solo quien tú autorices. El candidato nunca ve tu rango, y quien entrevista ve un color, no las cifras. Ninguna empresa ve datos de otra. Si algún día publicamos cifras del mercado, son agregadas y juntan al menos 5 empresas y 10 personas: nunca se identifica a nadie.
No. En la primera llamada cargamos tu Excel contigo. Si tiene errores, te los marcamos por fila para que los corrijas antes de subirlo.
No hace falta. Pones el enlace de tu página de empleo en la bolsa, en Instagram y en WhatsApp, y todos los CV caen en el mismo tablero.
Porque en una buena contratación participan varias personas: RR. HH., el gerente del área, quien aprueba. Que entren todos no debería costarte más.
Te decimos qué plan te toca según tu plantilla y decides si sigues. Si no te sirvió, no pagas nada y tus datos se borran cuando lo pidas.
Quedan cupos para 10 empresas. Déjanos tus datos y te escribimos en un día hábil para cargar tu Excel juntos.
