Organización y estructura
- Organigrama por gerencia
- Headcount (plantilla de personal)
- Gestión de puestos y gerencias
- Historial de ingresos y salidas
- Promociones y talento interno Próxima fase
Recluta · Administra · Haz crecer tu equipo
Tu organización bajo control. Tu talento en crecimiento.
Gestiona tu estructura, tu presupuesto de personal y tus procesos de selección desde una sola plataforma, con la información que necesitas para decidir.
Datos ilustrativos
La solución
Toda tu organización en una sola vista.
Puestos, vacantes, presupuesto y candidatos conectados. Vista del demo con datos de una empresa ficticia.
El cambio
De la información dispersa a decisiones con contexto.
Cuando la estructura, la nómina y la selección viven en lugares distintos, cada contratación se decide con información incompleta.
AntesSin una plataforma integrada
- Información repartida en archivos, correos y chats.
- Cuesta saber qué puestos están disponibles en cada área.
- La selección avanza separada de la estructura de la empresa.
- Se contrata sin ver el efecto en el presupuesto de personal.
- La información sensible circula con pocos controles.
DespuésCon Suma Talento
- La información de tu organización, centralizada.
- Puestos ocupados y vacantes a la vista, por área.
- Procesos de selección ordenados por etapas.
- El costo de cada contratación, proyectado antes de abrirla.
- Cada persona accede según su responsabilidad.
Beneficios
Resultados que se notan en toda la empresa.
Cada herramienta existe para que tomes una decisión mejor informada sobre tu gente.
-
Visibilidad organizacional
Tu estructura, clara y al día.
Conoce cada área, puesto y colaborador, y detecta qué posiciones están vacantes.
Resultado: sabes qué necesita cada área antes de que se convierta en un problema.
-
Control presupuestario
El costo de tu plantilla, bajo control.
Relaciona la estructura de personal con el presupuesto de nómina de cada gerencia.
Resultado: cada área opera dentro de lo que planificaste.
-
Contrataciones planificadas
Conoce el impacto antes de contratar.
Proyecta cuánto suma un nuevo puesto a la nómina de los próximos meses.
Resultado: abres vacantes con respaldo financiero.
-
Selección organizada
Todo el proceso en un solo lugar.
Candidatos, entrevistas, evaluaciones y etapas, centralizados para todo el equipo.
Resultado: ningún candidato se pierde y cada proceso avanza con orden.
-
Información protegida
Cada persona ve lo que le corresponde.
Accesos según roles y responsabilidades, con gestión confidencial de la información salarial.
Resultado: colaboras con tu equipo sin exponer información sensible.
-
Decisiones con información
Indicadores para decidir mejor.
Tiempo de contratación, rotación, costo de la plantilla y avance de cada proceso.
Resultado: entiendes cómo se comporta tu organización y dónde actuar.
La plataforma
Todo lo que incluye Suma Talento.
Seis grupos de herramientas que trabajan conectadas: lo que cambia en un área se refleja en las demás.
Lanzamiento Incluido en la primera versión · se puede recorrer hoy en el demo Próxima fase En el plan de producto
Nómina y planificación financiera
- Nómina actual con costo patronal
- Presupuesto por gerencia
- Proyección de nómina a 12 meses
- Costo estimado de cada vacante
- Alertas de presupuesto
Reclutamiento y selección
- Vacantes con flujo de aprobación
- Base de candidatos con historial
- Seguimiento por etapas
- Entrevistas y evaluaciones
- Ofertas y contratación
- Pruebas técnicas Próxima fase
Marca empleadora
- Página de empleo de tu empresa
- Tu logo y tus colores
- Enlace propio para difundir tus vacantes
- Avisos por WhatsApp Próxima fase
Inteligencia y reportes
- Indicadores de contratación
- Rotación de personal
- Costo y análisis de la estructura
- Reportes exportables a Excel
- Boletines de talento y salarios Próxima fase
Administración y control
- Gestión de usuarios
- Roles y permisos configurables
- Acceso por empresa, sede o gerencia
- Registro de actividad
- Configuración de la empresa
Cómo empezar
Del registro a la contratación, en tres fases.
Empiezas con la información que ya tienes y avanzas a tu ritmo, con acompañamiento en la incorporación inicial.
- 01
Organiza tu empresa
- Registro de la empresa
- Incorporación de tu plantilla actual
- Organización de puestos y gerencias
- Organigrama listo para consultar
Comienzas con una visión estructurada de tu organización.
- 02
Planifica y gestiona
- Presupuesto por gerencia
- Necesidades de personal identificadas
- Vacantes creadas y aprobadas
- Impacto financiero proyectado
Decides cada contratación con mayor control.
- 03
Recluta y selecciona
- Publicación en tu página de empleo
- Recepción de postulaciones
- Evaluación, entrevistas y seguimiento
- Selección y contratación
Conectas las necesidades de tu empresa con el talento adecuado.
Recorrer el demo
Seis empresas de ejemplo, sin registro.
Por qué Suma Talento
Una plataforma en lugar de varias herramientas sueltas.
El reclutamiento es solo una parte. Lo que nos diferencia es todo lo que conectamos alrededor de él.
Gestión integral
Organización, personal, presupuesto y selección en un mismo lugar.
Visión financiera
Cada decisión de contratación, conectada con tu planificación presupuestaria.
Privacidad desde el diseño
Roles y permisos diferenciados para la información sensible.
Tu página de empleo
Proyecta la identidad de tu empresa ante cada candidato.
Usuarios ilimitados
RR. HH., gerentes y aprobadores colaboran sin licencias individuales.
Pensada para la región
Diseñada para la gestión empresarial de Venezuela, con proyección a Latinoamérica.
| Capacidad | Excel y WhatsApp | Bolsas de empleo | Software solo de reclutamiento | Suma Talento |
|---|---|---|---|---|
| Estructura organizacional y headcount | Manual, en archivos | Fuera de su enfoque | No es su enfoque principal | Integrada |
| Presupuesto y proyección de nómina | Cálculo manual | Fuera de su enfoque | No es su enfoque principal | Conectado a cada vacante |
| Candidatos y etapas de selección | Dispersos en chats y correos | Recepción de postulaciones | Su especialidad | Conectados a la estructura |
| Página de empleo con tu marca | No | Aviso dentro del portal | Disponible en varias soluciones | Con tu identidad y enlace propio |
| Acceso a información salarial | Control limitado | No aplica | Según el proveedor | Por roles y responsabilidades |
| Modelo de cobro | Sin licencia, con horas de trabajo manual | Por publicación o plan | Con frecuencia, por usuario | Por empresa, usuarios ilimitados |
Comparación de enfoques generales. Las capacidades y condiciones de cada proveedor varían.
Inteligencia de mercado · Próxima fase
Conoce el mercado laboral y decide con información de tu sector.
Con datos agregados y anónimos, Suma Talento prepara boletines de talento y salarios: una referencia que ninguna empresa puede construir sola.
- Rangos salariales
- Salarios por cargo
- Comparación por sector
- Diferencias entre ciudades
- Rotación de personal
- Composición de las plantillas
- Tendencias del mercado laboral
Nunca se identifica a una empresa ni a una persona: una cifra se publica solo si agrupa al menos 5 empresas y 10 personas.
¿Por qué importa? Los salarios en dólares cambian rápido: en el primer trimestre de 2025, un gerente del sector privado venezolano ganaba en promedio US$ 531 y un obrero US$ 217 (Observatorio Venezolano de Finanzas).
Boletín de talento y salariosOctubre 2026 · Todos los sectores
Ejemplo del demo
US$ 305Salario mediano mensual
23 %Rotación anual
43 %Mujeres en la plantilla
34 añosEdad mediana
CargoRango típicoMediana
Gerente660 – 760US$ 720
Supervisor405 – 485US$ 430
Analista340 – 385US$ 360
Vendedor280 – 320US$ 305
Asistente administrativo260 – 290US$ 275
Operario220 – 240US$ 230
- Caracas paga la mediana más alta (US$ 330), 16 % más que Maracaibo (US$ 285).
- El motivo de salida más común es una mejor oferta salarial (38 %).
- Por sector, tecnología tiene la mediana más alta (US$ 370) y comercio la más baja (US$ 280).
Casos de uso
Cómo se ve el cambio en una empresa.
Un recorrido con la empresa ficticia del demo. Los casos reales de las empresas del piloto se publicarán aquí.
Alimentos del Lago
Empresa ficticia del demo · 52 puestos en varias gerencias
Situación inicial
La plantilla vivía en varias hojas de cálculo, los currículos llegaban por chat y las vacantes se abrían sin ver el presupuesto de cada área.
Solución
Incorporó su plantilla, organizó el organigrama por gerencia, definió el presupuesto de cada área y empezó a publicar en su página de empleo.
Resultado
Antes de abrir una segunda vacante de vendedor, el área de ventas vio que excedía su presupuesto y decidió cuándo abrirla.
Planes
Un precio por empresa. Todo tu equipo incluido.
Pagas según el tamaño de tu organización, no por cada persona que participa. Todos los planes incluyen usuarios ilimitados.
Arranque
Para ordenar la estructura y empezar a contratar con método.
US$ 29/ mes
- Hasta 25 personas en plantilla
- 3 vacantes activas
- Página de empleo
- Usuarios ilimitados
Equipo
Para empresas que contratan con frecuencia y quieren involucrar a sus gerentes.
US$ 69/ mes
- Hasta 100 personas en plantilla
- Vacantes ilimitadas
- Página con tu logo y tus colores
- Roles para RR. HH., gerentes y aprobadores
- Usuarios ilimitados
Empresa
Para organizaciones con varias sedes, gerencias y niveles de aprobación.
US$ 179/ mes
- Hasta 300 personas en plantilla
- Varias sedes
- Aprobación de vacantes
- Reportes de rangos salariales
- Usuarios ilimitados
El valor de no pagar por usuario. Si cinco personas participan en la selección y una herramienta cobra US$ 35 por usuario al mes, son US$ 175. En el plan Equipo pagas US$ 69, participen 5 o 50.
Solicitar demostraciónPrecios de referencia para el lanzamiento, en dólares, por empresa y por mes. Antes de contratar puedes conocer la plataforma en una demostración y con un período de prueba de 30 días.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar.
¿Suma Talento sirve solo para reclutar personal?
No. El reclutamiento es una parte. Suma Talento conecta tu estructura organizacional, el headcount, la nómina y el presupuesto con los procesos de selección, para que cada contratación responda a una necesidad real y a un presupuesto definido.
¿Cómo protege Suma Talento la información de mi empresa?
Cada empresa trabaja en un espacio separado: ninguna empresa ve datos de otra. Dentro de la tuya, defines roles y permisos para que cada persona acceda solo a lo que le corresponde, y las acciones sensibles quedan registradas. La información salarial se gestiona de forma confidencial.
¿Tengo que empezar desde cero?
No. Partes de la plantilla que ya tienes: la incorporas desde un archivo de Excel y la plataforma la organiza en puestos, gerencias y organigrama. Si el archivo tiene inconsistencias, te las señala para corregirlas antes de confirmar.
¿Puedo involucrar a distintos gerentes en la selección?
Sí. Todos los planes incluyen usuarios ilimitados. Cada gerente participa en las vacantes y entrevistas de su área con los permisos que definas, y la información sensible queda reservada a quien corresponde.
¿Qué diferencia a Suma Talento de otras plataformas de reclutamiento?
Su enfoque integral y financiero. Además de gestionar candidatos, relaciona cada vacante con la estructura de tu empresa y con el presupuesto de personal: sabes si una contratación cabe en lo planificado antes de abrirla.
¿Cómo funcionan los planes?
Una suscripción mensual por empresa, según el tamaño de tu plantilla, con usuarios ilimitados. Antes de contratar puedes ver la plataforma en una demostración y usarla durante un período de prueba de 30 días.
Atención personalizada
¿Tienes una necesidad particular para tu empresa?
Conversemos. Revisamos juntos tu estructura, tus procesos de selección y cómo adaptar Suma Talento a tu organización.
Solicita tu demostración
Empieza a gestionar tu talento con una visión integral de tu empresa.
Conoce cómo Suma Talento puede ayudarte a organizar tu estructura, controlar tu presupuesto y gestionar tus procesos de selección.
- Atención personalizadaTe atiende el equipo de Suma Talento.
- Demostración de la plataformaRecorremos los módulos con ejemplos cercanos a tu empresa.
- Orientación sobre los módulosIdentificamos juntos el plan y las herramientas que necesitas.
- Acompañamiento inicialTe guiamos al incorporar tu plantilla y configurar tu empresa.